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劳务派遣,人才派遣高性价比
更新时间：2025-06-12 08:18:20 ip归属地：钦州，天气：雷阵雨转阵雨，温度：25-33 浏览次数:7 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(浦北县分公司)
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| 产品参数 | |
|---|---|
| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
| 运费说明 | 20 |
| 范围 | 劳务派遣,人才派遣总部设立于【中山】，服务网络覆盖广西省 钦州市 浦北县、钦南区、钦北区、灵山县等区域。 |
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【鼎诚】为您提供钦南劳务派遣许可证、钦北【人力服务外包】、灵山劳务外派等多元产品与服务。劳务派遣,人才派遣高性价比,鼎诚劳务派遣(浦北县分公司)为您提供劳务派遣,人才派遣高性价比,联系人:文波,发货地:车站旁边104号。 广西壮族自治区,钦州市,浦北县 浦北县地貌以丘陵为主，县境地势中部高，南、北低；地处低纬地区，光热充足，属南亚热带季风气候，盛产“香蕉”，是中国种蕉面积、总产量的县，被誉为“中国香蕉之乡”。
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用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。
这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；钦州浦北劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。劳动力的直接载体则是劳动者，强调的是劳动过程且与劳动者不可分割；而劳务则强调的是劳动结果，因此可与劳动者相对分离。
2.形成的法律关系不同。
钦州浦北劳务派遣中，涉及钦州浦北劳务派遣单位、用工单位及劳动者，钦州浦北劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位及劳动者，其中，用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系，不存在类似于钦州浦北劳务派遣中的用工管理合同关系。
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钦州浦北劳务派遣是什么意思？
正式员工和聘用员工的问题一直是人们热议的话题，而劳务派遣是聘用员工的来源之一，那么劳务派遣是什么意思呢？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣早起源于20世纪的资本主义美国，后来传到法国、德国、日本等国。20世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了以安置下岗职工为目的的劳务派遣，这种劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。年薪一般在2-3万之间。劳务派遣人员一般从事低技能工作，如清洁工、保安、销售员等。劳动者年老体弱，劳动能力下降的，劳动合同期满后，派遣单位将拒绝续签。服务对象一般是经省市劳动人事部门批准成立的专业人力资源服务公司。其主营业务包括人力资源外包、人力资源派遣，通过招聘网络向企业提供人才供应信息，为个人提供求职登记和工作；同时为企业提供代理招聘会和法律法规咨询。
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鼎诚劳务派遣(浦北县分公司)现在将以客户为关注焦点，坚持“以可持续发展为导向，创新求实；以满足 【劳务派遣】客户为永远追求，信誉至上”的企业宗旨，开拓创新，在合作中不断进取，与时俱进，加强改进，开创更加辉煌的明天。 经营理念：以人为本，开拓创新，持续改进，追求卓越。 质量方针：弘扬品质精神，构建完善的 【劳务派遣】质量管理体系，把品质战略贯穿于公司工作的各个细节中。
钦州浦北劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
法律规定 播报
（一）中华人民共和国劳动合同法
第五十七条 【钦州浦北劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
钦州浦北劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营钦州浦北劳务派遣业务。钦州浦北劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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